1. Zkušenosti a odbornost

Vedoucí pracovníci se nejčastěji ptají:
„Má ten člověk zkušenosti s technologiemi, které používáme?“
Nejde jen o obecné znalosti databází, ale konkrétní praxi s platformami jako Oracle, MS SQL, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, AWS, Azure, nebo cloud-native řešení. Plus: jak dobře rozumí zálohování, replikaci, bezpečnosti a škálovatelnosti.

Tip: Reference z podobného odvětví mají často větší váhu než certifikáty.

⚙️ 2. Schopnost porozumět byznysu

Dobrý DBA nepracuje ve vakuu – rozumí tomu, co firma dělá, proč jsou data důležitá a jak je využít pro růst. Vedoucí pracovníky zajímá, jestli DBA dokáže:

  • Přeložit technické problémy do byznysové řeči.

  • Navrhnout řešení s ohledem na firemní cíle.

  • Podpořit rozhodování pomocí dat.

3. Proaktivita a schopnost přemýšlet dopředu

Manažeři chtějí někoho, kdo:

  • nečeká na problém, ale předchází mu,

  • má přehled o novinkách v oblasti databází a IT bezpečnosti,

  • přináší návrhy na zlepšení výkonu, úspory nebo modernizaci.

Tohle je klíčové hlavně v rychle rostoucích firmách nebo v digitální transformaci.

4. Bezpečnostní přístup

Vedení si hlídá, jak DBA přistupuje k bezpečnosti:

  • Jak jsou nastavena přístupová práva?

  • Kdy proběhla poslední záloha?

  • Jak rychle se dá systém obnovit?

  • Co se stane, když dojde k útoku nebo výpadku?

Vedoucí pracovník chce mít jistotu, že data jsou v bezpečí a pod kontrolou.

5. Komunikace a týmová spolupráce

Ani ten nejlepší expert nestačí, pokud neumí spolupracovat:

  • Umí vysvětlit složitou věc jednoduše?

  • Chápe potřeby vývojářů, testerů, analytiků?

  • Je ochotný podílet se na strategii IT?

DBA často funguje jako most mezi IT a zbytkem firmy – proto komunikace hraje velkou roli.

6. Cena vs. hodnota

Vedoucí pracovníci přirozeně zvažují i rozpočet, ale nejde jen o „kdo je levnější“. Hledají nejlepší hodnotu za peníze:

  • Zvládne jeden senior DBA práci, kterou by jinak dělali tři?

  • Ušetří firma díky jeho optimalizaci desítky hodin vývoje?

  • Omezí riziko drahého výpadku?

Shrnutí – podle čeho vybírají:

✅ Reálné zkušenosti v daném prostředí
✅ Proaktivní přístup a schopnost myslet strategicky
✅ Bezpečnostní odpovědnost
✅ Komunikační dovednosti
✅ Schopnost přinášet business value, ne jen „spravovat tabulky“



Komentáře